2022年7月16日入伏，可在此之前大范圍的高溫天氣就匆匆來襲，全國許多地區(qū)都創(chuàng)下幾十年來甚至有氣象記錄以來氣溫的最高值。高溫“烤”驗對人民群眾的生產、生活帶來了極大的影響。

　　目前中暑人群增多，浙江、四川等地已出現(xiàn)熱射病例。一個多月前，32歲的快遞員小林(化名)在悶熱的倉庫里整理快遞時突然昏倒，轉至廣州暨南大學附屬第一醫(yī)院后確診為“熱射病”。經過一個多月的積極搶救，小林雖然沒有生命危險，但由于大腦損傷嚴重，目前仍在昏迷中。

　　為此，人民熱評：莫讓高溫保護成為“紙上權益”。

　　其實，早在2012年，人社部等就印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，各地也出臺相關規(guī)定，從制度上織密高溫勞動的保護網(wǎng)。時下，用人單位發(fā)放津貼、調整工時，社會各界支援清涼用具、解暑食物，也在成為一種常態(tài)。

　　對于2022年罕見的高溫天氣，如何加強員工的高溫保護措施，做好企業(yè)健康管理服務，讓大家安然度夏呢?

　　1、盡可能避開高溫工作

　　可采取停止室外作業(yè)、換班輪休、改為早晚間工作等方式，避開高溫，防止硬干蠻干。

　　2、采用技術措施優(yōu)化工作環(huán)境

　　對于無法完全避免、消除的高溫危害，應采取綜合控制措施，配備防護設備，改善工作環(huán)境。

　　水隔熱：常用的方法有水箱或循環(huán)水爐門，瀑布水幕等;

　　隔熱材料：常用的材料有石棉、爐渣、草灰、泡沫磚等。在缺乏水源的工廠及中小型企業(yè)，以采取此方法為最佳。

　　采用自然通風：如天窗、開敞式廠房，還可以在屋頂上裝風帽。

　　機械式通風：如風扇、崗位送風、安裝空調設備。

　　3、加強員工個人防護

　　采用結實、耐熱、透氣性好的織物制作工作服，并根據(jù)不同作業(yè)的需求，分發(fā)工作帽、防護眼鏡、口罩、手套、鞋蓋等防護用品。且對個人防護用品定期檢查、更換。

　　4、加強員工健康管理

　　從預防的角度，在就業(yè)前和入暑前對高溫作業(yè)人員做好體檢，凡有心血管系統(tǒng)器質性疾病，血管舒縮調節(jié)機能不全，持久性高血壓，潰瘍病活動性肺結核，肺氣腫，肝、腎疾病，明顯內分泌疾病(如甲狀腺機能亢進)、 中樞神經系統(tǒng)器質性疾病、過敏性皮膚疤痕患者、重病后恢復期及體弱者，均不宜從事高溫作業(yè)。

　　日常飲食上，要制訂合理的膳食制度，膳食中要注意補充蛋白質和熱量，以及維生素和鈣。還要供給防暑降溫品，如選用鹽汽水、綠豆湯、豆?jié){、酸梅湯等作為高溫飲料，飲水方式以少量多次為宜。

　　可準備毛巾、風油精、藿香正氣水以及仁丹等防暑降溫用品以做備用。也可由專業(yè)中醫(yī)師開具消暑方，針對性幫助清熱解暑。

　　宣傳防暑知識，教育員工識別中暑、熱射病的癥狀，感覺不舒服及時報告。并制定高溫防暑應急預案，確保在發(fā)生意外情況時可以第一時間得到專業(yè)救治。

　　另外，按要求發(fā)放高溫津貼等，遵守國家高溫作業(yè)規(guī)范，切實保護勞動者相關權益。

　　高溫下，海德健康可以提供哪些企業(yè)健康管理服務?

　　1、防暑安全培訓：組織員工進行專業(yè)培訓，提高員工防暑安全意識，學會識別中暑、熱射病的癥狀，以及專業(yè)有效的院前處理辦法。

　　2、消暑健康活動：安排三甲醫(yī)院權威專家，根據(jù)企業(yè)地理位置、工作環(huán)境、員工健康狀況等開具針對性的消暑方，或貼三伏貼幫助員工護衛(wèi)正氣、增強免疫力。

　　3、發(fā)放消暑物資：發(fā)揮多年的醫(yī)療資源優(yōu)勢，由專業(yè)醫(yī)生制定或甄選消暑湯包等物資，供企業(yè)發(fā)放給員工。

　　4、體檢經紀：為員工制定針對性體檢項目，尤其是高溫從業(yè)人員，及時發(fā)現(xiàn)員工可能存在的健康隱患，提前避免出現(xiàn)高溫作業(yè)風險。

　　5、緊急就醫(yī)服務：當有緊急突發(fā)情況發(fā)生時，30分鐘快速安排就醫(yī)，幫企業(yè)建立防暑應急預案。

　　人民網(wǎng)指出：高溫保護事關勞動者生命安全與身體健康。這項工作的好壞，考驗著用人單位的良心，彰顯著一座城市的溫度。任何單位都不應在保障勞動者權益上做減法、動心思。

　　海德健康愿與眾多企業(yè)一起，做好員工高溫權益保障，做好企業(yè)健康管理，同企業(yè)一起健康、長久發(fā)展。

（責任編輯：華康）