近幾年來，越來越多的企業(yè)意識到健康企業(yè)建設的重要性，由于身體健康和工作壓力導致的出勤率下降、工作倦怠等問題給企業(yè)人效帶來巨大負面影響，因高壓高強度工作而出現(xiàn)了猝死、慢性病、亞健康等一系列現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，使企業(yè)失去了大量重要人才，也降低了員工的整體工作效率。

　　于是，眾多企業(yè)開始對其員工的健康狀況表示高度關(guān)注，并在職場健康領(lǐng)域展開了重點投入，全面引進實施職場健康管理工作，通過物質(zhì)+精神雙管齊下吸引和留住優(yōu)秀員工，這也使得健康福利將成為企業(yè)人才的競爭利器。

　　幾年前，張先生是一家跨國公司的總經(jīng)理，被派往歐洲工作。雖然歐洲職場確實能讓張先生大展拳腳，但身處異國他鄉(xiāng)，張先生最擔憂的還是國內(nèi)家人的健康。尤其擔心一旦家人遇到緊急醫(yī)療狀況，自己無法及時在身邊陪伴。每當聽到家人生病的消息我總是很焦慮也很糾結(jié)是否需要回國。

　　后來獵頭劉女士找到張先生，說為張先生引薦了一家跨國公司，這家公司對員工的誠意不僅體現(xiàn)在薪酬上，還非常重視健康企業(yè)建設，為員工和家庭成員的健康保障提供了一項特別的健康福利：引入第三方健康管理公司擔任企業(yè)首席健康官，負責對員工及家庭成員的健康狀況進行管控和分析，定期進行飲食營養(yǎng)搭配指導和心理輔導，與醫(yī)療機構(gòu)建立良好關(guān)系，關(guān)鍵時刻能得到及時救治等。

　　在薪酬水平接近的情況下，這項福利確實很有吸引力，更是可以為員工解決后顧之憂，提高工作積極性和忠誠度。

　　據(jù)悉，國康健康在中國首創(chuàng)企業(yè)首席健康官服務，是領(lǐng)先企業(yè)首選的首席健康官。這個健康管理團隊，由全科醫(yī)生、營養(yǎng)運動專家、健康管家和三甲醫(yī)院�？漆t(yī)生構(gòu)成，為企業(yè)員工提供24小時的健康守護，同時這一福利覆蓋了家庭成員的就醫(yī)、陪診、理療、定期上門指標檢測等諸多服務。

　　同時，國康企業(yè)首席健康官提供的方案更貼近企業(yè)實際健康需求，在提供更為專業(yè)的健康服務的同時，還為企業(yè)節(jié)省了籌備與管理的人力成本。比如，三甲醫(yī)院專家定期到企，讓員工感覺“有醫(yī)靠”，按需服務的合作模式靈活又高效，不僅可以完成小病診療、日常保健工作，還能鏈接三甲醫(yī)院資源，及時滿足轉(zhuǎn)診需求。

　　企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營效率與企業(yè)主、高管及核心人才的健康息息相關(guān)，企業(yè)在關(guān)注穿越經(jīng)濟周期能力的同時，也需要把企業(yè)家及核心人才的健康提到議事日程。

　　在競爭激烈的人才市場中，譬如配置首席健康官等高端服務已成為企業(yè)吸引核心高管的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)應重視健康企業(yè)建設，及時制定和實施福利計劃，以滿足高管的需求，提高其工作滿意度和忠誠度，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。通過不斷優(yōu)化健康福利政策，企業(yè)可以更好地吸引和留住核心高管人才，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

（責任編輯：華康）